隨著時(shí)代發(fā)展，人們?cè)郊又匾暪ぷ鞣拇钆?，不再局限于襯衫西裝，而是需要能創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵。公司員工的個(gè)人行為習(xí)慣都直接關(guān)系著企業(yè)的形象宣傳，因此不少企業(yè)單位開(kāi)始熱衷工作服定制，追求時(shí)尚化路線。工作服定制設(shè)計(jì)上以企業(yè)自身行業(yè)特色裁定。

　　成都工裝定制已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，那么工服定制的要點(diǎn)又有哪些呢?成都工裝定制廠家憑借對(duì)職業(yè)工服定制需求經(jīng)驗(yàn)，就以下幾個(gè)要點(diǎn)，為大家進(jìn)行解惑，也是為需要定做職業(yè)裝的客戶提供方便。工作服定制要點(diǎn)有哪些，下面為大家一一道來(lái)：

　　1、時(shí)尚性

　　職業(yè)裝的時(shí)尚性將國(guó)際流行時(shí)尚元素與行業(yè)特點(diǎn)、功能要求等完美結(jié)合。

　　2、功能性

　　職業(yè)裝可以根據(jù)自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應(yīng)該選用耐磨性面料;電子公司，應(yīng)該選用防靜電面料。

　　職業(yè)裝在定制時(shí)就應(yīng)該選好面料，選好適合自己公司的服裝，才能達(dá)到實(shí)用性的效果。

　　3、職業(yè)性

　　職業(yè)裝設(shè)計(jì)的原則首先是有明確的針對(duì)性：針對(duì)不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，職業(yè)裝同一崗位不同身份、性別等等。針對(duì)性的設(shè)計(jì)不同點(diǎn)歸納為——什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。

　　4、經(jīng)濟(jì)性

　　在同等的美感與功能前提下，設(shè)計(jì)職業(yè)裝要盡可能降低成本，從款式、材料、制作的難易、服裝的結(jié)構(gòu)等細(xì)處著眼。